#Durango // Más de la mitad de los empleados se siente satisfecho y confiado en su trabajo, pero persiste el reto del estrés laboral

Un reciente estudio de ManpowerGroup, titulado Barómetro Global de Talento, revela que poco más de la mitad de los empleados a nivel global se sienten satisfechos con su empleo y es poco probable que busquen cambiar de trabajo en los próximos seis meses. Este Barómetro, una nueva herramienta de análisis sobre el sentimiento de la fuerza laboral, muestra un panorama alentador en términos de confianza y satisfacción, aunque destaca desafíos en áreas como el estrés y el bienestar laboral.
Confianza en las habilidades, pero con desafíos de bienestar
El estudio destaca que el índice de confianza global alcanza un notable 81 por ciento. Casi nueve de cada diez trabajadores confían plenamente en sus habilidades y experiencia para desempeñar sus funciones, lo que indica una fuerza laboral empoderada y segura de su capacidad profesional.
Sin embargo, el índice de bienestar, aunque alto con un 71 por ciento, muestra una preocupación relevante: solo cuatro de cada diez trabajadores reportan experimentar poco o nulo estrés laboral. Sectores como el de Transporte, Logística y Automotriz lideran en niveles de estrés diario, indicando la necesidad de medidas específicas para mejorar las condiciones de trabajo en estas industrias.
La satisfacción y el compromiso con el empleo, una señal positiva
La satisfacción laboral es otro punto a destacar: el 56 por ciento de los empleados expresan sentirse satisfechos y afirman que es poco probable que renuncien en el corto plazo. Este dato subraya el compromiso de una mayoría de trabajadores con sus empleos actuales, un indicio positivo en un contexto de alta movilidad laboral y demandas cambiantes del mercado.
Una herramienta para fortalecer la gestión del talento
Alberto Alesi, director general de ManpowerGroup para México, subrayó la importancia de este informe para las organizaciones: “Este reporte es una herramienta para las organizaciones que les facilita la comprensión de las necesidades de sus colaboradores, para diseñar e implementar estrategias e identificar mejores prácticas”. Este tipo de herramientas innovadoras otorgan a las empresas métricas precisas para medir y entender el sentimiento de sus empleados, promoviendo la implementación de estrategias efectivas en gestión del talento y bienestar en el lugar de trabajo.
El equilibrio vida-trabajo, una prioridad en evolución
Alesi también destacó la creciente demanda de los trabajadores por un equilibrio entre su vida personal y laboral: “El bienestar laboral es un conjunto de factores que va desde la alineación de valores personales con la compañía, el balance de vida, el nivel de estrés y el propósito o significado que tiene el puesto de trabajo”. En un entorno donde el bienestar integral se vuelve prioritario, la satisfacción y el propósito laboral aparecen como factores decisivos en la retención y el desempeño de los colaboradores.
Este nuevo Barómetro Global de Talento representa una herramienta estratégica para que las empresas adapten sus prácticas y fortalezcan el bienestar y compromiso de sus empleados, fomentando un ambiente laboral saludable y productivo en el que los trabajadores se sientan valorados y satisfechos.