Coahuila, Coah. -Durante el primer trimestre de 2026, cerca del 48% de los empleadores en la Manpower Group reportan que planean incrementar su plantilla en la Región Norte de México que incluye a estados como Coahuila, Chihuahua, Durango y Zacatecas, de acuerdo con su más reciente encuesta de expectativas de empleo. Esta intención de contratación refleja una Tendencia Neta de Empleo estimada en 33 % para la región, un indicador que supera notablemente la previsión nacional, situada en 24 %.
No obstante, no todos los empleadores tienen planes de expansión. En concreto, un 14 % anticipa una reducción de personal, mientras un 27 % no espera cambios en su plantilla. Además, un 11 % declara no saber aún qué decisión tomará respecto a su fuerza laboral para el primer trimestre de 2026. Entre las razones para considerar recortes, un segmento relevante apunta a las incertidumbres económicas como factor determinante.
En contraste, quienes planean contratar mencionan diversos motivos para reforzar su plantilla. Entre ellos destacan el arranque de proyectos temporales 28 %, la expansión del negocio 28 %, la adopción o actualización por nuevas tecnologías 26 %, así como iniciativas de diversidad, necesidades de perfiles con habilidades nuevas 22 % y la apertura de nuevas áreas de negocio 21 %.
Por sectores, la demanda de contratación más optimista en la Región Norte se concentra en finanzas y seguros, seguido por servicios profesionales, científicos y técnicos, y construcción y bienes raíces. Este patrón indica que, más allá de manufactura o producción tradicional, los servicios especializados y el sector financiero podrían liderar la generación de empleos en los próximos meses en entidades como Coahuila.
El reporte subraya, en definitiva, un panorama de contrastes en el mercado laboral regional, mientras una proporción significativa de empresas planea ampliar su plantilla, otra parte maneja cautela motivada por el entorno económico. Esto sugiere que aunque hay oportunidades la recuperación del empleo podría ser desigual, dependiendo del giro del negocio, del sector y de la capacidad de adaptación de cada empresa.
